是的，哺乳期旷工可能被记录在档案中。《劳动合同法》规定，严重违反规章制度可被辞退，且不享受经济补偿。若此行为被记录，可能影响未来就业及职业发展，造成长期不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不应旷工。1.首先尝试与单位沟通，申请哺乳假或调岗，确保合法权益。2.若单位不同意，可咨询劳动仲裁部门，了解维权途径。3.旷工非解决之道，可能遭辞退并留档案污点，影响职业生涯。应依法行事，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期不能工作，应申请休假或协商调岗。选择旷工并非明智之举，应依法申请哺乳假或与公司协商调整工作岗位。若直接旷工，可能面临被辞退风险，且影响个人档案记录。
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