女性75年出生且灵活就业，她的退休时间是？

女性75年出生且灵活就业，其退休时间通常依据国家规定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁（工人身份）或55岁（干部身份），但对于灵活就业的女性，退休年龄可能有所不同，具体需参考当地社保政策。一般来说，灵活就业女性的退休年龄可能倾向于按照55岁执行，但也可能因地区差异而有所调整。提醒：若当地社保政策对灵活就业女性的退休年龄有明确规定，且个人已达到或超过该年龄仍未办理退休手续，可能面临社保待遇受损等问题，此时应及时咨询社保部门或寻求专业人士帮助。
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具体操作：1.查阅当地社保政策：登录当地社保局官网或前往社保服务中心，查询最新的灵活就业女性退休年龄政策，确保信息准确无误。2.咨询官方渠道：如政策规定不明确或有疑问，可直接拨打社保服务热线或前往社保窗口咨询，获取官方解答。3.申请劳动仲裁或行政诉讼：若因退休年龄问题与用人单位或社保部门产生争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、社保缴费记录等。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业女性退休时间的问题，主要有以下几种方式：一是查阅当地社保政策，了解具体的退休年龄规定；二是咨询社保部门或相关部门工作人员，获取准确信息；三是如有争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑查阅政策和咨询官方渠道，以确保信息的准确性和权威性。如遇到政策不明或执行争议，再考虑通过法律途径解决。