您在公司病假期间被辞退，为维护自身权益，需准备相关证据。根据《劳动合同法》规定，非法解除劳动合同需赔偿。您可收集如医疗证明、请假记录、辞退通知书等，证明您在病假期间被非法解雇。这些证据将有助于劳动仲裁委员会或法院认定公司违法行为，确保您获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应按《劳动合同法》规定，按您在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，您可申请劳动仲裁或向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司认为您因病无法工作，他们不能直接辞退。根据《劳动合同法》，病假期间解除合同属非法。您有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。具体操作：先与公司沟通，无果后可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。
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