不合法。试用期需支付工资。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，需支付工资。不支付工资属违法侵权行为。若试用期不给工资，劳动者投诉后，相关部门会责令用人单位支付，也可能面临行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同处理方式如下：1.协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确试用期工资支付标准和时间。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.仲裁：投诉无果可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。4.诉讼：对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：与用人单位协商，要求支付试用期工资；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，要求其责令支付并可能面临处罚。仍不支付的可申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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