可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，同工应同酬，底薪差异若无正当理由，则违反公平原则。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，加深内部矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以申请仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资单、合同等；2.尝试与单位沟通，表达诉求；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4.最后，准备材料向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求同工同酬。
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