工作未满一个月，薪资按实际出勤及加班时间计算。依据《劳动法》等规定，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费也需按规定计算。若不及时准确计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满一月薪资计算：1.按实际出勤算：月工资÷21.75×实际出勤天数；2.加班费分情况：工作日加班1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，均按月工资÷21.75÷8×加班小时数计算；3.确保核算准确，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作未满一个月薪资处理，常见方式为按实际出勤及加班情况计算。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，准确核算出勤天数和加班费，以保障双方权益。
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