怀孕小时工一般不可被随意解雇。根据《劳动法》等规定，非过错或未协商情况下解雇怀孕员工需支付双倍补偿金。严重情况可能导致企业面临法律诉讼及赔偿，损害企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕小时工问题，方式有协商解雇、按规留用或支付补偿。选择时需考虑员工过错情况、法律规定及企业利益，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕小时工不可随意解雇。处理方式：1.若员工有过错，可按程序解雇；2.若无过错，应协商留用或支付双倍补偿金；3.确保所有操作符合《劳动法》等法律法规，避免法律风险。具体操作需根据实际情况，如员工表现、企业需求等，依法进行。
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