员工失踪，单位应先通知家人或报警，并依据规定处理劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，员工失踪48小时后可报警立案，单位需按规章制度处理劳动关系，无故旷工可解除合同，但需排除特殊原因。若不及时处理，可能导致劳动关系悬而未决，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失踪，单位常见的处理方式是通知家人、报警，并按规章处理劳动关系。选择处理方式时，应首先考虑员工失踪的具体情况，如是否超过48小时，以及单位规章制度对无故旷工的规定。若员工有特殊原因，单位应避免轻易解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失踪，单位需应对。具体操作：1. 立即通知家人并了解情况；2. 若失踪超48小时，报警并立案；3. 核查单位规章制度，对无故旷工情况按规定处理；4. 若事后证明有特殊原因，不得解除合同，需与员工沟通解决；5. 如需解除劳动关系，提供失联证据，向劳动局申请仲裁。
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