60岁以上保安被辞退有没有补偿标准

60岁以上保安被辞退有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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60岁以上保安被辞退，常见处理方式是要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑公司态度、自身权益及证据情况，若公司拒绝补偿，则应积极准备证据申请仲裁。
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60岁以上保安被辞退应获补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，维护自身权益。