员工离职不签离职申请表也不办理交接,企业该如

员工离职不签申请表也不交接，企业可依法处理。依据《劳动合同法》，员工有义务配合交接，否则企业有权追究其法律责任。不及时处理可能导致企业信息泄露、财产损失等严重后果。
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员工离职不交接，企业应：1. 立即沟通，了解原因，尝试协商解决；2. 发送书面交接通知，限定时间，明确责任；3. 若员工拒绝，依据《劳动合同法》等法规，采取法律手段维护企业权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理此类问题，企业常见方式有：沟通协商、发送书面通知、依法追究责任。应先尝试沟通，无果后发送书面交接通知，并明确不交接的法律后果。若仍不配合，可依法追究其责任。