奶茶店招聘未成年人是否违法

招聘未成年人若未满16周岁则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，雇佣童工（未满16周岁）将面临劳动行政部门的责令改正及罚款，情节严重还可能被吊销营业执照。未及时纠正，将对企业造成法律风险和声誉损害。
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招聘未成年需谨慎。操作如下：1. 验证应聘者年龄，确保已满16周岁；2. 若雇佣未成年工，需前往劳动部门报备并遵循相关规定；3. 严禁雇佣童工，以免面临法律制裁。
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招聘未成年人常见的合法处理方式是确保其年满16周岁，或雇佣未成年工时及时到劳动部门报备。选择处理方式时，应核查应聘者年龄，确保符合法律规定，避免雇佣童工带来的法律风险。