工作自离是否必须离职

工作自离并非必须选择的离职方式。依据《劳动合同法》，离职应遵循法定程序，自离可能构成违法解除，损害双方权益。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响职工权益及企业正常运营。
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自离非优选。应对方式：1. 与用人单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 仲裁后仍有异议，可诉诸法院。
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工作自离的常见处理方式包括协商、调解与仲裁。面对自离情况，应首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动争议调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。