公司转包让我们签署辞职没有赔偿协议

如果您所在的公司强制要求您签署没有赔偿的辞职协议，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。若公司无故要求员工辞职且不提供经济补偿，则可能构成违法行为。员工有权拒绝签署此类协议，并可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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从法律角度，保护自身权益的关键在于保留证据和及时维权。首先，确保保存好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等。其次，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于经济补偿的部分。若公司侵犯您的合法权益，立即向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若您拒绝签署没有赔偿的辞职协议，公司可能会采取口头警告、调整岗位、降薪等策略施压。对此，您应保持冷静，继续正常上班并保留好所有工作证据。若公司违法解雇您，您可立即申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，确保所有沟通都留有记录，以备不时之需。