口头前15天说辞职没填离职报告单违法吗

口头前15天说辞职没填离职报告单，若不符合特定情形，则违法。依据《劳动合同法》，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，非因法定事由提前离职，属于违法行为。可能导致用人单位工作交接不畅，影响正常运营，甚至需承担法律责任。
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处理此问题，常见方式有与单位协商、补交书面辞职报告或依法承担后果。若单位未受损或同意，可协商；若已产生不良影响，应补交书面辞职报告并承担相应责任；若无法协商，需依法承担因违法辞职带来的后果。
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口头辞职15天违法。具体操作：1. 若因单位违法导致离职，可口头通知并立即离职，不受30天限制，且可要求经济补偿；2. 若非因单位原因，应与单位协商，尽量补交书面辞职报告，或按单位要求承担相应责任；3. 如单位不同意协商，需遵守《劳动合同法》，提前30天书面通知，否则可能面临法律责任。