要离职当月的三倍工资还有吗

离职当月若遇法定休假日工作，仍有三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资三百%的报酬，这是无条件支付，调休也需支付，否则违法，可能影响员工权益及企业信誉。
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离职当月三倍工资需支付。操作：1. 确认法定休假日工作记录；2. 查阅公司薪酬制度，确认三倍工资计算方式；3. 如公司未支付，先尝试协商；4. 协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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离职当月三倍工资问题，法律上应支付。处理方式需根据考勤记录、薪酬制度确定。如遇争议，可选择协商、劳动仲裁或诉讼。选择时考虑效率、成本及自身权益保障。