18周岁才能工作吗

并非只有满18周岁才能工作，但需遵守相关劳动法规。分析：根据我国法律规定，年满16周岁未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，有权依法与用人单位签订劳动合同并参加工作。但需注意，对于某些特定行业或岗位，如危险作业、重体力劳动等，可能有更高的年龄限制。提醒：若用人单位违法雇佣童工（即未满16周岁的未成年人），或强迫劳动、超时加班等，均属严重违法行为，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 合法用工：用人单位在招聘时，应核实应聘者的年龄信息，确保不违反法定用工年龄规定。对于未成年工，应安排适合其身体和心理发育的工作岗位，避免安排夜班、危险作业等。2. 签订劳动合同：未成年工与用人单位应签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，保障未成年工的合法权益。3. 保障未成年工权益：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，提供必要的劳动保护和职业培训。同时，应建立健全未成年工管理制度，确保其身心健康不受侵害。若未成年工在工作中受伤或患病，用人单位应承担相应的医疗和赔偿责任。
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处理方式：法律角度：对于未成年人就业问题，常见的处理方式包括遵守法定用工年龄、签订合法劳动合同、保障未成年工权益等。选择建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保用工合法；未成年工及其监护人应了解自身权益，如遇侵权应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。