合同到期，我能否拿到失业金？

合同到期不一定能拿到失业金，需满足法定条件。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。合同到期若属于双方协商一致或用人单位原因导致的，可能符合非因个人意愿中断就业的条件，但还需考虑其他因素，如是否已缴纳失业保险满一年等。提醒：若合同到期后长时间未收到失业金，或被告知不符合领取条件，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查询法律法规：通过政府网站、法律服务机构等途径，查询失业保险相关法律法规和政策文件，了解失业金领取的具体条件和所需材料。2.准备证明材料：根据政策要求，准备劳动合同、身份证明、失业登记证明等材料。若因用人单位原因导致合同到期，还需提供用人单位的相关证明。3.向社保部门申请：携带准备好的证明材料，到当地社保部门申请失业金。社保部门将审核材料，并告知是否符合领取条件及具体领取金额。4.异议处理：若对处理结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。在申请过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。同时，注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理失业金领取问题的方式主要有：一是查询相关法律法规和政策文件，了解失业金领取的具体条件和流程；二是向当地社保部门咨询或申请，提供必要的证明材料；三是若对处理结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：根据个人情况和需求，选择合适的处理方式。若对政策和流程不熟悉，建议先咨询当地社保部门；若对处理结果不满，可考虑行政复议或诉讼途径。