单位一般不能为退休返聘员工继续缴纳医保。从法律角度看，退休返聘人员已与单位终止劳动合同关系，不再属于劳动法规定的劳动者范畴，因此单位没有法定义务为其继续缴纳医保。若单位自愿承担，需明确双方权利义务，避免后续纠纷。当员工因医保问题导致医疗费用无法报销时，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此问题的常见方式有：一是单位与退休返聘员工协商，由员工个人自行缴纳医保；二是单位为员工购买商业保险作为补充；三是双方明确约定，单位以补贴形式给予员工一定医保费用支持。选择不同处理方式时，应考虑员工实际需求、单位经济状况及法律风险等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若员工希望继续享受医保待遇，单位可协助其了解个人缴纳医保的具体流程和要求，确保其能顺利衔接医保；2.单位可考虑为员工购买涵盖医疗费用的商业保险，以减轻员工因医保不足带来的经济压力；3.若单位愿意以补贴形式支持员工，应明确补贴金额、支付方式及双方权利义务，最好签订书面协议，确保合法合规，避免后续纠纷。同时，单位应关注医保政策变化，及时调整补贴方案。
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