单位不补交养老保险违法吗

单位不补交养老保险确实属于违法行为，需根据具体情况分析处理。单位不补交养老保险的行为属于违法行为，员工有权依法维权。具体情况如下：1. 如果单位未依法为员工办理养老保险登记：用人单位应在用工之日起30日内办理社保登记，未办理的属于违法行为。2. 如果单位已登记但未按时足额缴纳：包括部分时间段未缴纳、少缴、漏缴等情况，也属于违法，员工可要求补缴。3. 如果员工与单位存在劳动关系但单位拒不承认：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再追缴社保。4. 如果单位已注销或破产：虽仍可追缴，但实际操作中可能存在执行困难。5. 如果员工自愿放弃社保：根据法律规定，该行为无效，单位仍应依法缴纳养老保险。
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单位不补交养老保险的行为违反《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”结合问题所述，单位未依法补交养老保险，属于未履行法定义务的行为，员工可依法向社保征收机构举报或申请劳动仲裁，要求单位补缴。在法律适用上，若单位存在未登记、未缴纳、未补缴等情形，均构成违法，员工有权主张其合法权益。
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针对单位不补交养老保险的情况，建议采取以下行动措施进行维权。1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系和单位未缴纳养老保险的事实。2. 向社保征收机构举报：可向当地人力资源和社会保障局举报单位未缴纳养老保险的行为，由其责令单位限期补缴。3. 申请劳动仲裁：若举报无果或单位拒不改正，可提起劳动仲裁，要求单位依法补缴养老保险。4. 寻求专业律师帮助：针对复杂情况，如单位否认劳动关系、员工离职后维权等，建议委托专业律师介入，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否存在恶意逃避社保义务、以及维权成本与效率的平衡。如您目前正面临单位不补交养老保险的问题，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律服务，保障自身合法权益。
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单位不补交养老保险可能带来的法律风险主要包括以下方面。1. 养老金待遇受损：例如，某员工在某公司工作十年，单位未缴纳养老保险，退休时因社保缴费年限不足，导致无法领取养老金或领取金额大幅减少。2. 维权难度加大：例如，员工离职多年后才发现单位未缴纳社保，但因缺乏劳动合同、工资条等关键证据，劳动仲裁机构不予受理，导致无法追偿。3. 诉讼时效风险：虽然目前司法实践中对社保补缴的请求是否适用仲裁时效存在争议，但若长期未主张权利，可能被认定为放弃相关权利。上述风险提示我们，单位不补交养老保险不仅影响当前权益，也可能对未来生活保障造成严重影响，建议及时采取法律手段维权。