员工提前30天书面离职合法吗

合法。提前30天书面离职符合《劳动合同法》规定。依据该法，员工辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。未及时通知，可能需承担相应法律责任，影响个人职业发展和权益维护。
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员工提前30天书面离职的常见处理方式为：提交书面辞职报告给HR，并保留副本作为证据。同时，可与公司沟通确认离职事宜，确保双方无异议。若公司不同意，可考虑通过法律途径解决争议，如协商、调解或仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平协商，以维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。
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提前30天书面离职操作如下：1. 撰写书面辞职信，明确离职原因和最后工作日期，提交给直接上级或人力资源部。2. 与公司相关部门沟通确认离职事宜，包括工作交接、薪资结算等。3. 如遇公司不同意或拖延，可咨询律师，准备相应法律证据，通过法律途径维护自身权益。