上了15天班，通常有资格获得保底工资。依据《劳动法》等相关规定，保底工资是员工在特定条件下未达全勤时的基本保障。若公司未支付，可能违反劳动法，影响员工权益。长期不处理，可能导致员工生活困难及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有资格获保底工资。具体操作：1.确认劳动合同中是否有保底工资条款；2.与公司人力资源部门沟通，了解工资构成及发放情况；3.若公司拒绝支付，收集证据，如工资条、考勤记录等；4.申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付保底工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司人力资源部沟通，了解工资发放情况。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼以维护自身权益。
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