工作档案与学校档案，哪个决定退休年龄？

退休年龄主要由工作档案决定，但需综合考虑。分析：在法律上，退休年龄的确定通常依据个人的工作档案，特别是参加社会保险的记录和单位的人事档案。这些档案记录了个人的入职时间、缴费年限等关键信息，是确定法定退休年龄的重要依据。然而，在某些特殊情况下，如学历变更导致的工龄计算问题，学校档案也可能对退休年龄产生间接影响。提醒：若发现工作档案与退休年龄相关的记录存在明显错误或缺失，且影响到了个人的退休权益，应及时寻求专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.若工作档案中记录的入职时间、缴费年限有误，应首先向单位人事部门提出申请，要求核实并更正相关信息。单位人事部门需查阅原始记录，确认无误后进行更正。2.若社会保险缴费记录与实际情况不符，需携带个人身份证明、工作档案等相关材料，向当地社会保险部门提出申请，要求核查个人缴费记录。社会保险部门将根据实际情况进行调整，并出具更正后的证明。3.在特殊情况下，如学历变更导致的工龄计算问题，需同时提供学校档案和学历证明等材料，向单位人事部门或社会保险部门申请重新计算工龄，以确定准确的退休年龄。在整个过程中，应保留好所有相关证据和申请材料，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，处理退休年龄问题主要有两种方式：一是通过单位人事部门核实并更正工作档案中的相关信息；二是向社会保险部门申请核查个人缴费记录，并根据实际情况进行调整。选择方式：若问题主要出在单位记录上，应首选通过单位人事部门解决；若涉及社会保险缴费记录，则需向社会保险部门提出申请。