辞职没给辞职单直接走不发工资怎么办

辞职没给辞职单直接走不发工资的情况需要根据具体情形来判断是否合法。
如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以依法维权。具体情形如下：
1. 若存在书面劳动合同：即使未提交辞职单，只要存在劳动关系，用人单位仍应依法支付工资。
2. 若存在事实劳动关系但无书面合同：劳动者可通过工资条、银行流水、同事证言等方式证明劳动关系，主张应得工资。
3. 若劳动者未按规定提前通知辞职：用人单位可主张因此造成的损失，但仍需支付已工作期间的工资。
4. 若用人单位恶意拖欠工资：即使员工未提交辞职单或未办理离职手续，员工仍有权要求支付工资并可主张经济补偿。
5. 若双方存在其他争议（如赔偿、违约等）：用人单位不得以争议为由拒不支付已产生的工资报酬。
6. 若员工自动离职且未提供劳动：用人单位可依据公司制度或合同约定扣除相应工资，但需说明依据并提供证据。
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关于辞职没给辞职单直接走不发工资的问题，可依据以下法律条文进行分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使劳动者未提交辞职单而直接离职，只要其已提供劳动，用人单位仍有支付工资的义务。
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
此外，《工资支付暂行规定》第七条明确：“用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。”即使员工未办理正式离职手续，只要其在岗期间提供了劳动，用人单位就应依法支付工资。
综上所述，无论是否提交辞职单，只要存在劳动关系且员工已提供劳动，用人单位即应支付工资，否则将构成违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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针对辞职没给辞职单直接走不发工资的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集并保留相关证据：包括工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系及工资支付情况，这对后续维权至关重要。
2. 书面沟通确认离职情况：通过邮件、短信、微信等方式与用人单位沟通离职事宜，确认工资结算情况，形成书面记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促支付。
4. 申请劳动仲裁：如沟通无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等合法权益。
5. 咨询专业律师：针对复杂情况，建议咨询劳动法律师，获取个性化法律建议，制定有效的维权策略。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小以及用人单位的支付能力。如情况复杂，建议尽早联系律师进行专业指导。
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辞职没给辞职单直接走不发工资的情况下，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动仲裁的申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在离职后长时间未主张工资，可能会因超过时效而无法维权。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，可能导致无法有效证明劳动关系，从而影响工资追讨及经济补偿的主张。例如，员工仅口头与用人单位沟通离职，未留下任何书面记录，一旦用人单位否认劳动关系，员工将处于不利地位。
这些风险点提醒我们，在处理类似劳动纠纷时，应注重证据的收集与保存，并在法定期限内及时维权，以保障自身合法权益。