员工不签劳务合同，用人单位应依法处理。不签合同需承担法律责任，如支付二倍工资等，依据《劳动合同法》等相关规定。若不及时处理，可能导致长期支付二倍工资及视为订立无固定期限合同，增加企业成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不签劳务合同的常见方式包括举报投诉、协商补签等。建议用人单位首先尝试与员工协商补签合同，若协商无果，则可向劳动监察大队举报投诉，依据《劳动合同法》维护自身权益，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不签合同时：
1. 用人单位应首先尝试与员工沟通，明确原因，协商补签劳务合同。
2. 若协商无果，用人单位可到单位所在地的劳动监察大队举报投诉，提交相关证据。
3. 根据《劳动合同法》，用人单位不签合同需承担支付二倍工资等责任，故应尽快处理，避免长期法律纠纷。
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