我自动离职，公司不发工资

自动离职后公司不发工资的行为不合法。根据劳动法规定，员工只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬，离职方式不影响工资的支付义务。

若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 若你确实提供了劳动，公司应当支付相应工资。无论是否正式离职或离职是否符合程序，只要存在劳动事实，用人单位就有支付工资的义务。
2. 若公司以你未提前通知为由拒发工资，该理由不成立。工资支付与离职程序无直接关系，公司不得以未通知为由拖欠工资。
3. 若公司主张你存在违约或造成损失，可依法主张赔偿，但不能直接扣发工资，必须通过合法途径解决。
4. 若你未完成工作交接，公司可要求你履行相关义务，但不能以此为由拒发已工作期间的工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，无论其离职方式如何，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。

《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使劳动者自动离职，只要劳动关系已终止，用人单位也应在离职时结清工资。

此外，《劳动法》第三条也明确劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，即使员工未按程序离职，用人单位也不能以此为由拒发工资，否则构成违法拖欠工资行为。

综上所述，公司在你自动离职后拒发工资属于违法行为，你可以依法维权，要求支付应得工资。
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1、收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、离职通知等，用以证明你与公司之间存在劳动关系以及你已提供劳动的事实。

2、与公司沟通协商：先尝试与公司人事或负责人沟通，明确表达你要求支付工资的合理诉求，了解公司拒发工资的具体理由，争取通过协商方式解决。

3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法介入调查并责令公司支付工资。

4、申请劳动仲裁：若公司拒不支付，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你应得的工资及相关赔偿。

选择维权方式时，应根据证据充分性、沟通结果以及公司态度综合判断，优先选择成本低、效率高的方式。

建议你尽快联系专业劳动法律师，获取针对性的法律指导，确保自身权益不受侵害。
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1、工资无法追回：如果员工未能及时主张权利，可能因公司倒闭、负责人失联等原因导致工资最终无法追回。例如，某员工自动离职后未及时维权，三个月后公司注销，员工最终无法追讨欠薪。

2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工拖延太久，可能超过仲裁时效，导致丧失胜诉权。例如，某员工离职后两年才提起仲裁，法院以超过时效为由不予受理。

这些风险提醒我们，遇到工资拖欠问题应尽早采取法律手段维权，避免损失扩大。