不同意降薪不应被视为自动离职。依据《劳动合同法》，公司应按原合同执行，强制调岗降薪可要求补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪不同意的情况，常见处理方式是要求公司按原合同履行或协商解除劳动合同并索求补偿。选择时应考虑公司态度、个人权益及未来发展，若公司坚持，可寻求法律途径保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意降薪应对如下：1. 坚持原合同：明确拒绝降薪，要求公司按原劳动合同履行，继续在原岗工作并支付原定报酬。2. 协商解决：与公司沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工作内容或寻求其他补偿。3. 法律维权：若公司强制降薪，可准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复待遇或获得经济补偿。
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